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LiATeamentwicklung

In gut organisierten Teams können einfacher Absprachen getroffen, Arbeitsschritte besser koordiniert und Ergebnisse leichter geprüft werden. Veränderte Anforderungen werden schneller bewältigt und Probleme effizient und konstruktiv gelöst.

 

Durch eine ungünstige Teamdynamik gehen Entwicklungsmöglichkeiten und effektive Arbeitskraft verloren. Gegenseitige Akzeptanz und Vertrauen innerhalb des Teams steigern dagegen die Produktivität. Auch die Arbeitszufriedenheit hat nachweisliche Auswirkungen: Sie bestimmt substantiell das Ausmaß des beruflichen Engagements. 

 

In einem guten Arbeitsklima, bei Kenntnis der unterschiedlichen Persönlichkeitsstile und bei verbesserter Arbeitsorganisation werden Arbeitsausfälle, ein verlangsamter Workflow und Verluste durch suboptimale Prozessorganisation vermieden.

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